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Embauche : quel salaire demander ?


emploiAvant même d’entamer des négociations salariales, vous devrez fixer vos prétentions. Vu qu’elles serviront de base à la négociation, il est très important de trouver le juste prix de vos prétentions salariales.

C’est d’autant plus difficile qu’en France, le salaire est un sujet tabou et que les entreprises cherchent aujourd’hui à faire des économies. Comment obtenir un salaire décent sans ruiner ses chances et se faire souffler le poste par un candidat moins gourmand ? Voici quelques conseils pour décrocher un emploi avec le salaire adéquat.

Pour faciliter la discussion, les spécialistes des ressources humaines conseillent d’indiquer clairement dans son curriculum vitae ses prétentions salariales, quitte à préciser que l’on est ouvert à la discussion, en fonction du poste offert. Si cela vous gêne, vous pouvez très bien indiquer votre dernier salaire. Dans tous les cas, veillez à bien axer votre curriculum vitae sur vos points forts et vos compétences.

Si, durant le premier entretien, votre interlocuteur n’aborde pas le volet salarial du poste, n’en parlez pas. Ce n’est qu’au second entretien que vous pourrez, si le sujet n’est pas discuté, amener la discussion sur le terrain pécuniaire.

Si vous vous rendez à un entretien afin de décrocher votre premier emploi, il est évident que vous devrez vous montrer peu gourmand. Vous pouvez notamment prévoir une augmentation salariale au bout d’un an si certains objectifs sont atteints. Pour éviter tout problème, il est préférable de mettre cet accord sur papier. En cas de changement de personnel dans votre DRH, ou d’oubli…

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