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Les cadres licenciés avec compensation devront patienter plus pour bénéficier de leurs allocations


Sur proposition du Medef et de la CGT, qui sont pour une fois plus ou moins sur la même longueur d’onde, les cadres qui acceptent un licenciement par consentement mutuel moyennant le payement de grosses indemnités de départ pourraient voir leur droit au chômage baisser dans un futur proche.

emploiComment cela va-t-il se passer concrètement ? Le plafonnement du délai de carence sauterait, ce qui signifie que le cadre licencié devrait attendre une période plus longue avant de toucher ses indemnités de chômage. C’est tout du moins le désir du Medef, qui voudrait que le délai de carence soit déterminé par le montant du chèque et la raison du départ. De son côté, le syndicat des cadres souhaite ne prendre en compte que le montant de l’indemnité, le délai de carence passerait à plus de 75 jours lorsque le montant du chèque dépasse les 12 000 €. De son côté, la CGT milite pour une plus lourde taxation de ces indemnités, aujourd’hui exonérées à concurrence de 75 000 €.

Pourquoi une telle réforme ?

L’objectif est de réduire le trou de l’assurance chômage, qui présente actuellement un déficit record de 18 milliards d’euros. On estime que l’UNEDIC pourrait ainsi économiser annuellement 250 millions d’EUR.

Allongement du délai de carence de cadres : pour qui ?

Ce nouveau dispositif serait applicable aux cadres qui quittent leur entreprise avec des indemnités supérieures aux sommes prévues par la loi. En échange de ces indemnités, les cadres sont actuellement soumis à un délai de carence de 75 jours. Désormais, en fonction du montant du chèque, ce temps d’attente avant de pouvoir bénéficier du chômage serait augmenté en fonction de facteurs qui restent à déterminer.

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