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Rémunération des cadres : le niveau de responsabilité explique les écarts de salaires entre hommes et femmes


Même s’il tend à diminuer, le salaire moyen des femmes cadres, estimé à 47 500 euros, présente encore une différence de 20,6 % par rapport à celui des hommes (57 300 euros), selon une récente étude l’Apec. L’écart de salaires est peu élevé chez les cadres les plus jeunes (2 % chez les moins de 30 ans, 7 % pour les cadres entre 30 et 34 ans), il atteint son niveau le plus haut en seconde partie de carrière (22 % à partir de 45 ans). L’Apec explique ces différences de salaires « en partie par des effets de structure ». De façon globale, la part des femmes cadres reste minoritaire ; elles sont plus jeunes en moyenne que leurs homologues masculins ; elles sont plus diplômées, mais elles sont issues de formations moins rémunératrices. Les femmes cadres ne travaillent pas dans les mêmes entreprises que leurs confrères, mais l’Apec n’observe pas de corrélation entre le taux de féminisation et les écarts de salaires. C’est surtout le niveau de responsabilité qui fait la différence, les femmes cadres étant, selon l’étude, nettement moins nombreuses que les hommes à encadrer une équipe et à gérer un budget. Pour autant, l’Apec indique que les femmes cadres sont majoritairement satisfaites de leur rémunération, quoique à un niveau un peu plus faible que pour les hommes cadres (55 %, contre 59 % de cadres satisfaits). Le niveau de satisfaction est bien évidemment fonction du niveau de salaire perçu, cela étant, il décroît avec l’âge (58 % à 30 ans, 49 % après 50 ans).

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