« Parce qu’il corrige les aléas de carrière« , le système français d’assurance-vieillesse « entraîne une dispersion des retraites sensiblement moindre que celle des salaires », indique l’INSEE dans une récente étude. L’Institut révèle ainsi que le rapport entre les salaires perçus sur l’ensemble de leur carrière par les 10 % les mieux payés et les 10 % les moins bien payés atteint 5,8, ce rapport étant abaissé à 4,1 entre les 10 % des retraites de droit direct les plus élevées et les 10 % les plus faibles. Les principaux mécanismes qui contribuent à cette réduction des inégalités de carrière sont la validation de trimestres dits « assimilés » (période de chômage, de préretraite, etc.), la validation de trimestres au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer et les minima de pension. La redistribution bénéficie davantage aux femmes qu’aux hommes, conséquence de leurs carrières plus courtes et de leurs salaires plus bas.
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Le système de retraite français joue un rôle redistributif important : 5.0 sur 5 pour un total de 1 vote. Articles complémentaires :
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